2026年1月16日（金）当社の未来を担うリーダーを養成する「次世代経営幹部育成プログラム（ネクストボード）」を開始しました。

本プログラムは、35歳から45歳の社員を対象とし、5～10年後に島根電工グループの牽引役として経営層への登用を目指すという、強い意志を持つ社員のための特別な育成プログラムです。昨年末に開始した「ジュニアボード」と同様、当社初の「立候補制」を採用。自らの意志で未来を切り拓こうとする23名の志高き社員が名乗りを上げました。

■ 経営判断を疑似体験する「インバスケット試験」

初回となるこの日は、ジュニアボードと同じく、プレゼンテーションを実施。『15チャレンジ』の提案項目から、自らが挑戦したい内容とその実現方法を具体的に示しました。

その後、ネクストボード特有の選考として「インバスケット試験（案件処理演習）」が行われました。これは、限られた時間の中で架空の企業の管理職として大量の案件を処理し、的確な優先順位付けと意思決定を行うシミュレーション試験です。参加した23名は、これまでの実務経験を糧にしながらも、経営者視点での思考という新たな壁に真剣な表情で挑んでいました。

プレゼンテーションの様子

互いの判断や優先順位の付け方について意見を交わすグループワーク