自分の誕生日が休日です（もちろん有給です）。

可愛いわが子が誕生する日は休日です（もちろん有給です）。

出産後の育児については、子どもが1歳になるまでの希望する期間、育児休業をとることができます。
※育児休業申し出日を法定の1ヶ月から3週間前までに短縮することで、より取得し易くしています。・・・H19.3.21導入
※パパママ育児休暇プラス制度を導入し、1歳2ヶ月まで育児休業を取得することができます。・・・H22.6.21導入

子どもが怪我や病気にかかったときの看病や世話については、年間5日間の看護休暇をとることができます（小学校就学前まで）。
※子ども1人の場合、年間5日間、2人以上の場合、年間10日間の看護休暇をとることができます。・・・H22.6.21導入

「午前中、病院に行きたい」「昼から子どもの授業参観へ行きたい」。
そんな1日休むほどでもないちょっとした用事を、半日有給制度を利用して遅刻・早退を使わずに、有給休暇で気兼ねなく休むことができます。

子どもが1歳になった以降も養育の面倒を看なければならないときは、3歳に達するまで育児短時間勤務をすることができます。
※現在、3歳までの限度を4歳までに引き上げをします。・・・計画中

上記育児短時間勤務とは別途、1日に30分ずつ2回の育児時間をとることができます。

3歳に満たない子を養育する為に請求をすれば、所定外労働時間を免除されます。

要介護者1人につき通算93日まで介護休暇をとることができます。

要介護状態にある家族の介護や世話については、要介護者1人の場合年間5日間、2人以上の場合年間10日間の介護休暇をとることができます。

働き方改革として時間外削減に取り組むため、毎週月曜日、水曜日、金曜日をノー残業デーとして設定しています。自分の自由時間や家族団らんの時間として活用してください。

毎月の最終金曜日、就業時間を「8時～15時」とします。
1人当たり4,000円支援金を支給します。