島根電工株式会社

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仕事と家庭の調和

仕事と家庭の調和を支援しています

わが社では、次の制度を導入し、仕事と家庭の両立ができる職場づくりに取り組んでいます。
更に、自らの働き方(仕事のやり方・進め方)を見直すことで、無駄な時間を省き、業務時間内密度を高めて時間外作業を削減し、仕事と家庭の調和を推し進めています。
誕生日休暇制度(社員本人) ・・・ H19.2.21導入
自分の誕生日が休日です(もちろん有給です)。
子どもの出生時に父親が取得できる休暇制度の導入 ・・・ H19.3.21導入
可愛いわが子が誕生する日は休日です(もちろん有給です)。
半日有給休暇制度 ・・・ H19.10.21導入
「午前中、病院に行きたい」「昼から子どもの授業参観へ行きたい」。
そんな1日休むほどでもないちょっとした用事を、半日有給制度を利用して遅刻・早退を使わずに、有給休暇で気兼ねなく休むことができます。
育児休業制度 ・・・ H8.3.21導入
出産後の育児については、子どもが1歳になるまでの希望する期間、育児休業をとることができます。
※育児休業申し出日を法定の1ヶ月から3週間前までに短縮することで、より取得し易くしています。  ・・・ H19.3.21導入
※パパママ育児休暇プラス制度を導入し、1歳2ヶ月まで育児休業を取得することができます。
  ・・・ H22.6.21導入
介護休業制度 ・・・ H8.3.21導入
要介護者1人につき通算93日まで介護休暇をとることができます。
子どもの看護休暇制度 ・・・ H8.3.21導入
子どもが怪我や病気にかかったときの看病や世話については、年間5日間の看護休暇をとることができます(小学校就学前まで)。
※子ども1人の場合、年間5日間、2日以上の場合、年間10日間の看護休暇をとることができます。   ・・・ H22.6.21導入
育児短時間勤務制度 ・・・ H8.3.21導入
子どもが1歳になった以降も養育の面倒を看なければならないときは、3歳に達するまで育児短時間勤務をすることができます。
※現在、3歳までの限度を4歳までに引き上げをします ・・・ 計画中
育児時間休暇制度 ・・・ H8.3.21導入
上記育児短時間勤務とは別途、1日に30分ずつ2回の育児時間をとることができます。
ノー残業デー ・・・
H21.4.18導入(水曜日)
H23.3. 4 導入(金曜日)
H28.4. 4 導入(月曜日)

働き方改革として時間外削減に取り組むため、毎週月曜日、水曜日、金曜日をノー残業デーとして設定しています。自分の自由時間や家族団らんの時間として活用してください。
介護休暇制度 ・・・ H22.6.21導入
要介護状態にある家族の介護や世話については、要介護者1人の場合年間5日間、2人以上の場合年間10日間の介護休暇をとることができます。
育児のための所定外労働免除制度 ・・・ H22.6.21導入
3歳に満たない子を養育する為に請求をすれば、所定外労働時間を免除されます。
プレミアムフライデー ・・・ H29.3.31導入予定
毎月の最終金曜日、就業時間を「8時~15時」とします。
1人当たり3,300円支援金を支給します。
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