島根電工株式会社

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人材育成


ハイレベルな人材と教育は、もう一つの企業品質と考えています

TQM活動など、小集団活動で常に技術の研鑽を

  • TQM活動とは、お客様に心から満足していただく仕事をするために、社員一人ひとりが「考える」体質づくりをすること。実際の仕事現場を通じて、より良いシステムや研究課題を発見、解決し、社員自らのレベル向上を目指し、当社の隠れた、しかし大きな技術力向上の原動力になっています。

生涯教育体系システムで、スペシャリストを養成

  • 入社1年~3年までの社員研修や各職種毎の職能別研修、役職に応じた階層別研修など生涯教育体系を整備し、担当分野のスペシャリストを養成しています。
    経営の三要素の一つである「人」を育成するために、社会人として、職業人として必要な人格形成の指導も併せて行っています。

多方面から認められる優れた技術力

  • 技術レベルの向上を目指すために、社内技能コンク-ルを開催しています。年に一度開催される技能五輪全国大会や様々な技能コンクールに毎年参加し、常に優秀な成績をおさめています。
    社員の一人ひとりの実力と資質は、業界はもとより、各方面から大きな期待が寄せられています。

技能五輪世界大会はじめとするコンクールでの輝かしい実績

若者からの熱いメッセージを配信

建設業にかける熱い想い、夢と希望をメッセージとして、各コンクールで多数の受賞を果たしています。
先輩たちの仕事での悩み、体験から学んだことや将来への想いなど、一杯詰まったメッセージを是非読んでみて下さい。

成果主義人事制度で企業活力を

  • 社員一人ひとりの顕在能力を活かすために、成果主義人事制度を導入しています。
    これによって、社員の性別や年齢、学歴等にとらわれずに、社員個人の仕事での 成果に応じて、公正な処遇(昇格・昇給・昇進)に結び付けています。
    結果として、社員一人ひとりの能力向上や生き甲斐、やる気を大いに引き出すことに 役立っています。

社内イベントを通し、コミュニケーションの活性化を

  • 働きやすく、生き甲斐のある職場風土づくりの一環として、島根電工グループでは 明るい職場づくり運動(明職会活動)を社員の手で運営しています。
    その明職会活動で、若手社員を中心に毎年運動会を企画、運営。 営業エリア内の各事業所から社員とその家族が参加し、総勢800名余りが集まるグループ最大の行事となっています。

資格取得援助システムで、資格取得に積極的に挑戦

社員のもつ技術能力の一つの基準として、技術資格・免許の取得があります。
島根電工グループでは、自ら進んで能力開発に積極的な人に、資格取得を奨励し、講習の受講や受験費用の負担などあらゆる面での援助を行っています。
また、資格・免許取得の暁にはその難易度により、2万円から30万円の報奨金を支給します。


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